ทำไมถึง หางานยาก เราเชื่อว่าหลายๆคนที่กำลังหางาน หรือเด็กที่เพิ่งจบใหม่ ต้องประสบพบเจอกับปัญหาเดียวกัน ยื่นใบสมัครไปกี่แห่ง ไปสัมภาษณ์งานกี่แห่ง ก็ไม่ได้งานเสียที บางคนถึงกับต้องส่งเรซูเม่สมัครงาน ไปให้เยอะมากที่สุด เพื่อหวังว่าจะได้สักงานหนึ่ง วันนี้เราจะมาบอกเหตุผล ที่ส่งผลให้หางานยาก ในปัจจุบัน
เหตุผลหลักๆ ที่ทำให้ หางานยาก เกิดมาจากสภาพทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน [1] เป็นตัวแปรสำคัญส่งผลต่อเนื่องถึง พฤติกรรมการรับสมัครงาน ของบริษัททั้งหลาย โดยมีรายละเอียดแจกแจงเป็นหัวข้อดังต่อไปนี้
ตำแหน่งงานที่มีอยู่ปัจจุบัน มีการเพิ่มขึ้นน้อยมาก เมื่อเทียบสัดส่วนกับ ผู้หางาน เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจ ที่เป็นตัวบีบให้บริษัทต้องลดต้นทุนให้ได้มากที่สุด จึงทำให้บริษัทเหล่านั้น เน้นใช้คนน้อยให้เกิดประโยชน์เท่าที่ทำได้ ให้หนึ่งคนทำงานหลายอย่าง และไม่ต้องการเพิ่มคนอีก
เป็นเหตุผลที่ทำให้ หางานยาก เราจะเห็นได้จากเงื่อนไขการสมัครงานบ่อยๆ ที่มักจะมีเงื่อนไขที่ผู้สมัคร ต้องทำได้หลายอย่าง เช่นตำแหน่งกราฟิกที่ต้องทำกราฟิกได้ ตัดต่อวิดีโอได้ ถ่ายรูปได้ ใช้โปรแกรมของ Microsoft ได้คล่อง ขับรถยนต์ได้ รวมถึงอื่นๆ แต่เงินเดือนเท่ากับตำแหน่งกราฟิกปกติ เป็นต้น
บริษัทมีความลังเล ในกระบวนการรับคนเพิ่ม เนื่องจากต้องการคนที่มีความสามารถมากที่สุด จึงมักจะใช้เวลาพิจารณานาน ผลสำรวจจาก Josh Bersin Research ที่สหรัฐอเมริกาพบว่า อัตราการใช้เวลาพิจารณารับคน เฉลี่ยอยู่ที่ 44.5 วันในปี 2023 เพิ่มขึ้นมาจาก 40 วันในปี 2019 [2] และยังพบว่าจะมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นไปเรื่อยๆ
ผลที่ได้คือผู้สมัครต้องรอนาน หางานยาก กว่าบริษัทจะพิจารณาเสร็จ บางบริษัทก็จะติดต่อมาเพื่อบอกผลสัมภาษณ์งาน ส่วนบางบริษัทอาจจะไม่ได้ติดต่อกลับมา นั้นจึงทำให้ คนที่หางาน รู้สึกท้อแท้ จากช่วงเวลาที่รอผลตรงนี้
บางตำแหน่งงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะสูง ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มาก่อน บริษัทมักจะเลือกรับเด็กที่จบใหม่ เพราะจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าคนที่มีประสบการณ์
บางคนอาจจะสงสัยว่า ตนเองมีประสบการณ์เยอะ ทำงานมานาน แต่ หางานยาก สมัครงานไม่ผ่านเสียที อาจจะเป็นเพราะว่าเลือกตำแหน่งงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะ หรือประสบการณ์สูง แล้วไม่ถูกพิจารณา เนื่องจากบริษัทต้องการลดการจ่ายเงินเดือนนั้นเอง
ในการรับคนเข้าทำงาน บริษัทต้องการคนที่ สามารถทำงานได้เลย หรือมีทักษะในด้านที่ตรงกับงาน บริษัทจึงมักจะเลือกผู้ที่มีประสบการณ์ในด้านนั้น คนที่เก่ง เพราะไม่ต้องเสียเวลาสอนงานมาก บางตำแหน่งจึงมักไม่เลือกเด็กที่จบใหม่เลย แต่ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์โดยตรงหลายปีเท่านั้น
ในบางครั้ง ก็จะเกิดการแข่งขันในด้านความสามารถ หากผู้สมัครไม่ได้โดดเด่น หรือเชี่ยวชาญในเรื่องใดเรื่องหนึ่งมากๆ มักจะมีแนวโน้มที่จะไม่ถูกเลือก ทำให้ หางานยาก เพราะความสามารถที่ไม่โดดเด่น เป็นสิ่งที่หาได้ง่าย ไม่ได้ต่างจากคนอื่น คนที่เก่ง มีโปรไฟล์ที่ดี มักจะถูกเลือกในอันดับต้นๆ
บางทีบริษัทก็จะเปิดรับสมัครงาน โดยที่ตำแหน่งนั้นไม่ได้รับคนจริงๆ คล้ายกับการรับสมัครหลอก เพื่อต้องการเช็คข้อมูลจากเหล่าผู้สมัครงาน หรือบางครั้งก็จะหาคนสำรองที่พร้อมจะดึงตัวในอนาคต (แทนตำแหน่งที่มีอยู่ หากมีคนออก) [3] การรับสมัครนี้จะไม่มีการเรียกตัว หรือยังไม่ถูกเรียกตัวเร็วๆนี้
การ หางานยาก เกิดได้จากทั้งสภาพทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน บริษัทที่พยายามลดต้นทุน รวมถึงตัวผู้สมัคร สิ่งที่ผู้สมัครทำได้คือ การทำเรซูเม่ เพื่อให้บริษัทมองว่าเรามีความสามารถ มีประโยชน์มากที่สุด พยายามใส่รายละเอียดให้มาก หาสิ่งที่ตัวเองโดดเด่น ที่คนอื่นไม่มี เราเชื่อว่าจะช่วยให้เพิ่มโอกาสการสมัครงานได้มากขึ้น และขอให้ผู้ที่กำลังหางานอยู่ได้งานตามที่คาดหวังไว้
