ความหลากหลายทางเพศ ในองค์กร หรือในสังคมการทำงานนั้น กลายเป็นแรงขับเคลื่อน ที่ช่วยให้องค์กรพัฒนา รวมถึงทำให้ เศรษฐกิจ พัฒนาได้อย่างไร ในวันนี้ เราจะพามาทำความรู้จักกับความหลากหลายทางเพศ พร้อมให้เหตุผลสนับสนุน กับประโยชน์ที่เกิดขึ้น
ความหลากหลายทางเพศ คือกลุ่มของบุคคล สังคม ที่ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพศใดเพศหนึ่ง หรือเพียงเพศชาย-เพศหญิง แต่คือกลุ่มที่มีบุคคลหลากหลายเพศ ในปัจจุบันความหลากหลายทางเพศ ถูกเรียกย่อว่า LGBT มีเลสเบียน เกย์ ไบเซ็กชวล และทรานส์เจนเดอร์ เพิ่มเข้ามา
ที่มา : Wikipedia [1]
ความหลากหลายทางเพศ เหล่านี้ เป็นที่ยอมรับในบางประเทศในโลก รวมถึงในสังคมการทำงาน แต่ในบางประเทศ ก็ยังไม่ได้ยอมรับเรื่องนี้เสียทีเดียว ส่วนในประเทศไทยนั้น มีการยอมรับในกลุ่มคนรุ่นใหม่ และคนรุ่นเก่าบางกลุ่มเท่านั้น ยังถือว่าไม่ได้เปิดกว้างอย่าง 100%
ตามปกติแล้วนั้น ในกลุ่มสังคมการทำงาน พนักงานที่อยู่ในองค์กร มักจะมีค่านิยมที่ให้ผู้มีตำแหน่งสูง เป็นผู้ชายมากกว่าเพศอื่น ผู้หญิงมักถูกเลือกปฏิบัติ เป็นเช่นนี้มาตั้งแต่อดีต ถือเป็นค่านิยมที่ผู้ชายต้องเป็นผู้นำ ต้องทำงานเพื่อหาเลี้ยงครอบครัว ส่วนผู้หญิงนั้นควรดูแลงานบ้าน
วิถีปฏิบัตินี้รุนแรงแตกต่างกันตามแต่ละพื้นที่ ยิ่งประเทศที่ศาสนามีส่วนเกี่ยวข้อง อย่างเช่นอิสลาม ที่มีแนวคิดให้ผู้ชายเป็นใหญ่ ยิ่งส่งผลให้เกิด การขาดความหลากหลายทางเพศ บางบริษัทนั้นมีสัดส่วนผู้ชาย มากยิ่งกว่าผู้หญิงหลายเท่าตัว
แนวคิด ความเท่าเทียมทางเพศ มีมาตั้งแต่ปี ค.ศ. 1405 ผ่านหนังสือที่ชื่อว่า The Book of the City of Ladies [2] แนวคิดนี้ถูกต่อต้านในสมัยนั้น มีการต่อสู้เพื่อเสรี สิทธิ์ความเท่าเทียมทางเพศ ยาวนานมาจนถึงปัจจุบัน โดยในปัจจุบันนี้ มีการยอมรับความเท่าเทียมทางเพศ มากยิ่งขึ้น
ความหลากหลายทางเพศ เข้ามามีส่วนช่วยให้องค์กร เกิดผลในด้านบวกดังต่อไปนี้
ความหลากหลายทางเพศ ที่มีส่วนช่วยสร้างประโยชน์กับองค์กรแล้ว ย่อมเกิดผลดีต่อเศรษฐกิจตามมา โดยประโยชน์ที่ส่งโดยตรงต่อเศรษฐกิจมีดังนี้
ความหลากหลายทางเพศ เป็นอีกปัจจัย ที่เข้ามามีบทบาทต่อการทำงานในสังคม และในองค์กรต่างๆมากมายทั่วโลก กระแสนิยมจากความเท่าเทียมทางเพศ เป็นเหมือนฟันเฟืองเล็กๆ ที่ช่วยหมุนขับเคลื่อนเศรษฐกิจไปข้างหน้า ได้ไม่มากก็น้อย
